新甘肅·甘肅日報記者 彭雯
春耕時節(jié)，靖遠縣北灣鎮(zhèn)新坪村黨總支書記兼村委會主任陳永紅格外忙碌。
在村民家里，他訪民情講政策；在溫室大棚中，他手把手教村民用新技術(shù)種蔬菜；在村委會辦公室，他和村干部們一起討論發(fā)展村里蔬菜產(chǎn)業(yè)的新路子……
“我們的小陳書記懂技術(shù)，很上心！”新坪村村民們對這位90后書記交口稱贊。
新坪村是岷漳地震災后省內(nèi)安置村。自2015年搬遷工作啟動以來，村里逐步構(gòu)建了以種植養(yǎng)殖為主導，以光伏、勞務輸轉(zhuǎn)等為補充的多元富民產(chǎn)業(yè)體系。
在這個過程中，以陳永紅為代表的新坪村村干部隊伍，不僅是主要建設(shè)者，也是致富帶頭人。
近年來，靖遠縣把加強村干部隊伍建設(shè)作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，從“選、育、管、用”多點發(fā)力，不斷優(yōu)化村干部隊伍的年齡、學歷、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，著力鍛造數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的村干部隊伍。
“為儲優(yōu)配強村黨組織書記和村干部，我們對全縣1173名村‘兩委’班子成員逐一‘過篩子’，對全縣168名村黨組織書記和516名其他村干部建立‘一人一檔’備案資料，組織、紀檢監(jiān)察、政法等10個部門聯(lián)動配合，切實把牢‘入口關(guān)’?！本高h縣委組織部組織一股股長楊金龍說。
靖遠縣拓寬選人視野，注重源頭培養(yǎng)，堅持本土選拔與回流引進相結(jié)合，在退役軍人、致富能手、本土未就業(yè)大學畢業(yè)生、外出務工經(jīng)商人員中物色人選、培養(yǎng)人才，本鄉(xiāng)本村選拔村干部占比93.6%，“一村一名大學生村干部”覆蓋率100%。
2024年以來，全縣舉辦初任、固本、提能等培訓班20余期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨校培訓870余人次，鼓勵引導52名村干部提升學歷，全縣大專及以上學歷村干部占比81%。280余名經(jīng)驗豐富的村黨支部書記、致富能手與后備力量結(jié)成幫學對子，共學惠農(nóng)政策和發(fā)展本領(lǐng)。村干部在鄉(xiāng)村振興各項重點工作中亮能力、比本領(lǐng)，解決群眾急難愁盼問題680余件。如何破解村干部服務不好、激情不高的難題？
去年，靖遠縣表彰鄉(xiāng)村振興好組織6個，獎勵擔當作為好黨支部書記6名、致富帶富好黨員6名，示范帶動村干部為民造福。全縣村集體經(jīng)濟較上年同期增長89%，村均收入達到44萬元。（載4月24日《甘肅日報》）